唐鳳您好，您之前說的我很感興趣。
唐鳳:政策規劃，這些過程中，我們都讓每一位參與的承辦、公務員在風險極小化的情況下進行，也就是實驗當然會有一個波折、成長的過程，中間的風險我們儘量吸收，因為這一套制度是新的，所以出問題都是唐鳳的錯，這樣子大家就可以比較放開心胸，慢慢改造專業事務官的行政流程與公務員文化，讓大家更願意一起協作、一起解決問題。
完全同意。但是，因為是新的做事情的方式，政委才能夠幫助公務員吸收風險，讓公務員勇於創新。
想請教唐鳳，當新制隨著時間的推演，變成舊制，要如何繼續幫助公務員吸收風險?
當然，我們可以說「新制永遠是新制，因為它不斷的在改變」，這確實是這樣。
但是，我想問的重點是，隨著時間的演化，這一套逐漸成熟，已經不會再做大幅度的改變。
「在人們心中，已經是舊制」，政委這個角色不再能夠說，這是一套新制，所以都是唐鳳的錯，這樣的情況，我們要如何繼續幫助公務員吸收風險?
非常感謝回應。