之前曾看過唐鳳女士的訪談，尤其是溝通這一部分深受啟發。我能理解把自己當作一個通道那樣的感覺，以及內心與社會再平衡是一種傾聽的內涵，甚至因此獲得了一份從容感，或許稱之為“自由”更恰當。
但是加上時間限制、以及更多的待辦事項（職責所需），又或者需要短期內產出大量的成果時，原本的從容和平衡，似乎更加難以達成新的平衡，甚至是社會化的自己，會不可避免地因此有了情緒上的起伏。而這個起伏，就很容易打破原有的平衡。
想請問唐鳳女士，如何面對這樣的矛盾，又或者說這是持續不斷練習的過程？
又例如，原本預期的成果被打亂了節奏，共事時遇到完全無法同理的人等等，生活難以避免情緒的干擾，往往「解決問題比較重要的心態」會被「我現在的感受真的無法忍」壓過，即使向對方冷靜地表達了這樣的感受，可是還是不可避免地困在情緒裡面，想請問妳都會如何處理這樣的情況？
時間、品質和數量，往往不能兼得。短期內產出大量的成果，時常是犧牲生活品質和決策品質所換來的。此時，需要先透過內省，確立能使自己平衡的節奏，再堅定而溫和的向環境提出。
舉實例來說，我因為出社會以來，都是以遠距工作居多，因此在和林全院長第一次討論入閣的事情時，就提出「周三、周五需要遠距上班，也希望我辦公室的同仁可以準時下班，並保有在其他辦公場所上班的彈性」這個具體需求。（局考字第1000021834號，第二項後段： http://weblaw.exam.gov.tw/SorderContent.aspx?SOID=94158。）
實際工作一周下來，這樣確實比較能保持心理平衡，工作上學到的新知也才有時間沈澱、吸收。因此，我想社會化是雙向的：在適應社會的同時，個體也藉由多樣性來逐漸改變社會的習慣與價值。